Cosa cambia e cosa resta invariato? Ecco tutte le novità, le date da segnare e le istruzioni aggiornate.

1. Pagamenti SFL: Date Ufficiali di Giugno 2025
   Per il mese di giugno, l’INPS ha stabilito due finestre di pagamento:

Lunedì 16 giugno 2025: accredito per chi ha completato la domanda entro metà maggio e risulta già in possesso dei requisiti.

Venerdì 27 giugno 2025: pagamento per chi ha inoltrato la richiesta dopo il 15 maggio o per i rinnovi mensili dei beneficiari già in carico.

L’importo resta fissato a 500 euro mensili, come previsto dagli ultimi aggiornamenti normativi.

2. Requisiti 2025: Chi può accedere al SFL
   I requisiti per ottenere il beneficio nel 2025 sono stati confermati e, in alcuni casi, ampliati:

Età: tra 18 e 59 anni.
ISEE: fino a 10.140 euro (soglia aumentata rispetto agli anni precedenti).
Patrimonio immobiliare: inferiore a 30.000 euro (esclusa la prima casa).
Patrimonio mobiliare: inferiore a 6.000 euro (1 componente), 8.000 euro (2 componenti), 10.000 euro (3 o più componenti), con maggiorazioni per minori o disabili.
Cittadinanza: italiana, europea o permesso di soggiorno UE di lungo periodo.
Residenza: almeno 5 anni in Italia, di cui 2 continuativi.
Iscrizione al SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa) e sottoscrizione dei patti digitali e di servizio personalizzato.

3. Durata e Proroga del Beneficio
   La durata iniziale del SFL è di 12 mesi, ma la legge di bilancio 2025 ha introdotto la possibilità di prorogare il beneficio per altri 12 mesi (fino a un massimo di 24 mesi), a patto che il beneficiario stia ancora frequentando un corso di formazione non ancora concluso alla scadenza dei primi 12 mesi.

Attenzione: L’aggiornamento del Patto di Servizio Personalizzato (PSP) è obbligatorio entro il termine delle dodici mensilità per ottenere la proroga. In caso di mancato aggiornamento, la domanda viene sospesa e può essere chiusa definitivamente dopo 90 giorni.

4. Procedura di Domanda e Controllo Pagamenti
   Per richiedere il SFL nel 2025 occorre:

Accedere al portale INPS con SPID, CIE o CNS.
Compilare la domanda online per il SFL.
Iscriversi al SIISL e firmare i patti obbligatori (digitale e di servizio personalizzato).
Monitorare lo stato della domanda e dei pagamenti tramite il fascicolo previdenziale INPS, l’app INPS Mobile, il contact center o rivolgendosi a CAF e patronati.

5. Novità dalla Legge di Bilancio 2025
   Aumento della soglia ISEE a 10.140 euro per i nuclei familiari in locazione, ampliando la platea dei beneficiari.

Aggiornamento dei modelli di domanda SFL e delle procedure operative da parte di INPS, per semplificare l’accesso e la gestione del beneficio.

Chiarimenti sulla proroga: la proroga è automatica per chi aggiorna il PSP e frequenta ancora un corso di formazione. Non serve presentare una nuova domanda.

6. Sintesi: Opportunità e Attenzione alle Scadenze
   Il SFL si conferma uno strumento centrale per il reinserimento lavorativo, con importi aumentati e requisiti più inclusivi. È fondamentale rispettare le scadenze per l’aggiornamento dei patti e monitorare la partecipazione attiva ai percorsi formativi per non perdere il diritto all’indennità mensile.
   Verifica regolarmente il portale INPS e aggiorna la tua posizione per continuare a beneficiare del SFL senza interruzioni.

In conclusione, giugno 2025 porta conferme e miglioramenti per il Supporto per la Formazione e il Lavoro: più risorse, più inclusione e procedure più chiare per chi vuole investire nel proprio futuro professionale.

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Oggi parliamo di un argomento che potrebbe davvero interessare tanti di voi, sia lavoratori che aziende: Le assunzioni per ADI e SFL da parte di datori di lavoro privati.

Nuove Opportunità per Datori di Lavoro e Percettori di Sostegno

Una bella notizia finalmente per il mondo del lavoro! Sono arrivati nuovi incentivi pensati per aiutare i datori di lavoro privati ad assumere persone che percepiscono l’Assegno di Inclusione (ADI) o il Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL). Queste agevolazioni hanno un duplice obiettivo: sostenere le aziende che vogliono assumere e creare nuove opportunità per chi sta cercando lavoro.

Come Funzionano gli Incentivi?

Il funzionamento è semplice: i datori di lavoro privati che assumono persone beneficiarie di ADI o SFL possono ottenere esoneri contributivi fino al 100%. L’INPS ha già predisposto il modulo necessario per fare domanda. Ma non finisce qui: se l’assunzione passa tramite un’agenzia per il lavoro, anche l’intermediario riceve un bonus.

Dettaglio degli Incentivi per datori di lavoro

Vediamo meglio come sono strutturati:

1. Assunzioni a Tempo Indeterminato o Apprendistato:
   • Esonero contributivo totale (100%) fino a 8.000 euro annui per un massimo di 12 mesi.
2. Assunzioni a Tempo Determinato:
   • Esonero al 50% con un limite massimo di 4.000 euro annui, sempre per 12 mesi.
3. Trasformazioni di contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato:
   • L’esonero si applica per ulteriori 12 mesi, per un totale massimo di 24 mesi di agevolazioni.

Bonus per le Agenzie di Lavoro

Se l’assunzione avviene tramite l’intermediazione di un’agenzia per il lavoro, l’agenzia può beneficiare di un incentivo pari al 30% dell’agevolazione riconosciuta al datore di lavoro:

• Fino a 2.400 euro per i contratti a tempo indeterminato.
• Fino a 1.200 euro per contratti a tempo determinato a termine o stagionali.

Incentivi per il Terzo Settore e le Assunzioni di Disabili

Per le assunzioni di persone disabili, gli sgravi diventano ancora più interessanti se gestiti tramite intermediazione di enti del Terzo Settore:

• 60% dell’incentivo complessivo per contratti a tempo determinato.
• 80% dell’incentivo complessivo per contratti a tempo indeterminato.

Come Richiedere gli Incentivi

Per accedere ai benefici, le aziende devono compilare il modulo “Esonero SFL/ADI”, disponibile nel portale delle agevolazioni sul sito dell’INPS. Basta fornire i dettagli del lavoratore e del contratto: una volta inviata la richiesta, l’INPS si occuperà di elaborarla e comunicare l’importo massimo del beneficio.

Riferimenti Normativi

Per tutte le informazioni ufficiali, vi consigliamo di consultare:

• Il Messaggio INPS 3888/2024
• La Circolare INPS 111/2023

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